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传统观念中，身穿“白大褂”的科研精英与身穿“红工装”的一线技工之间，存在一条隐形的鸿沟，两个群体的工作交集并不多。而赵增权与王方祥的师徒组合，则以“科技+技能”的跨界合作，打破了这种刻板印象：前者凭借30年井下作业经验，精准给出设备运行的数据；后者负责基础理论和编程，并将实践经验转化为算法模型。据报道，赵增权团队累计解决260多项生产难题，创效2000余万元——这也充分证明，技能人才站上创新一线，有助于打通科研成果转化的“最后一公里”。

首席技师当“博导”，并非“妙手偶得之”。近年来，在大力推进中国制造、中国创造的背景下，国家不断推出针对技能人才的利好政策。2022年3月，人力资源和社会保障部出台“新八级工”职业技能等级制度，将技能人才的职业技能等级由原来的五级扩展为八级，即在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的原有序列中《年经的妈妈1》中文字，下设学徒工，上设特级技师、首席技师。同年11月，赵增权被中国石油集团公司评聘为首席技师。

攀上技能金字塔塔尖后，公司鼓励研发人员找“技能导师”，这才有了王方祥第一时间拿着带徒协议书找到赵增权拜师的一幕。“首席技师”走上“博导”岗位，这不仅是一段跨越学历与职业边界的佳话，更为千万技能人才点亮了职业发展的灯塔，传递出“尊重技能、崇尚创新”的鲜明价值导向：不再以学历“贴标签”，而是以能力“论英雄”，让扎根一线的“大国工匠”获得与知识精英同等的社会认可。值得一提的是，此类案例通过具象化呈现“技能报国”路径，也有助于吸引更多青年投身技能赛道，一定程度上提升职业教育的社会吸引力。

首席技师当“博导”，既是个人职业发展的突破，也是一场关于人才价值观的革新。这段“反传统”的师徒关系启示我们，在高质量发展的征程中，既需要坐实验室的“科学家”，也离不开蹲现场的“大工匠”。期待更多企业打破“学历门槛”，更多院校敞开“技能大门”，让 “红工装”与“白大褂”携手同行，共同书写“中国制造”向“中国创造”跃迁的新篇章。